LA REGLA 2 MINUTO DE EMPRESA DE SELECCION DE PERSONAL

La Regla 2 Minuto de empresa de seleccion de personal

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Esta experiencia Verdadero sirve para predecir comportamientos futuros, detectar habilidades blandas y descartar respuestas aprendidas de memoria.

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Lo esencia es contar con información relevante para comparar a los candidatos y sopesar los factores más importantes para el cargo y la empresa con tal de hacer una buena selección, pues la subjetividad da paso a sesgos, errores o inexactitudes. 

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Reclutamiento es la etapa prístino en la que se búsqueda atraer el mayor núexclusivo de candidatos cualificados. Esto puede lograrse a través de publicaciones en portales de empleo, ferias de trabajo, redes sociales, o incluso mediante programas selección de personal de referidos.

Con la información recopilada de la entrevista y las evaluaciones, llega el momento en que el cliente interno decide a qué candidato o candidatos contratar. 

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Nuestra doble en selección de personal, nos recalca la importancia de tener un unidad estructurado para que la administración de fortuna humanos sea ordenada y todos los miembros del equipo sepan a qué dedicarse, y sobre todo, que los Talent Acquisition Specialist sepan a qué perfil enfocarse.

Ara-tech se asegura de que el candidato realmente conozca y posea las habilidades que afirma en su CV durante el proceso de reclutamiento. Evalúan los proyectos hechos por el futuro empleado y sus capacidades.

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